Трудовой договор: понятие, содержание, виды

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности работодателя и сотрудника. Так, наниматель должен обеспечить сотрудника работой по конкретной специальности/должности и т. п.; организовать условия труда, которые предусмотрены действующим законодательством; в установленные сроки и в обговоренном размере выплачивать сотруднику заработную плату. Если хотя бы один из пунктов нарушается, гражданин, чьи права ущемлены, может воспользоваться https://advokat-karikova.ru/ услугами адвоката в Краснодаре и добиться справедливости.

В то же время у работника есть свои обязанности: самостоятельно выполнять зафиксированные в соглашении трудовые задачи и не нарушать правила трудового распорядка, которые действуют в организации.

Что регламентирует контракт?

Трудовой договор должен содержать информацию о:

  • ФИО сотрудника;
  • ФИО работодателя;
  • точном месте работы;
  • дате старта работы;
  • специальности/профессии работника;
  • правах и обязательствах двух сторон;
  • режиме труда и отдыха сотрудника и т. д.

Помимо всего прочего, в контракте иногда указывают дополнительные условия, такие как оплата проезда до места работы, испытательный срок и т. д.

Виды трудовых договоров

Существуют срочные и бессрочные контракты. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то он является бессрочным. А вот контракт на определенный временной промежуток (но не более, чем на 5 лет) — это срочный трудовой договор.

К тому же, если ни одна из сторон не настояла на расторжении срочного контракта после истечения его срока, а сотрудник не прекращает работу, контракт приобретает силу бессрочного трудового соглашения.

Facebook коментарии
0 Comments

Leave a reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Пишите

Постараемся ответить оперативно

Sending

©2021 Белое Братство

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

Перейти к верхней панели