Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности работодателя и сотрудника. Так, наниматель должен обеспечить сотрудника работой по конкретной специальности/должности и т. п.; организовать условия труда, которые предусмотрены действующим законодательством; в установленные сроки и в обговоренном размере выплачивать сотруднику заработную плату. Если хотя бы один из пунктов нарушается, гражданин, чьи права ущемлены, может воспользоваться https://advokat-karikova.ru/ услугами адвоката в Краснодаре и добиться справедливости.
В то же время у работника есть свои обязанности: самостоятельно выполнять зафиксированные в соглашении трудовые задачи и не нарушать правила трудового распорядка, которые действуют в организации.
Что регламентирует контракт?
Трудовой договор должен содержать информацию о:
- ФИО сотрудника;
- ФИО работодателя;
- точном месте работы;
- дате старта работы;
- специальности/профессии работника;
- правах и обязательствах двух сторон;
- режиме труда и отдыха сотрудника и т. д.
Помимо всего прочего, в контракте иногда указывают дополнительные условия, такие как оплата проезда до места работы, испытательный срок и т. д.
Виды трудовых договоров
Существуют срочные и бессрочные контракты. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то он является бессрочным. А вот контракт на определенный временной промежуток (но не более, чем на 5 лет) — это срочный трудовой договор.
К тому же, если ни одна из сторон не настояла на расторжении срочного контракта после истечения его срока, а сотрудник не прекращает работу, контракт приобретает силу бессрочного трудового соглашения.
